为强化队伍建设、提升服务质效，成吉思汗陵旅游开发区税务局始终把“能力大提升”的有效落实当做一项长期重要任务，一段时间以来紧密结合全局工作、人员等实际情况，多措并举，切实推进干部综合能力提升，确保青年干部学习提升常态化、长效化。

强化责任 开展多样化学习

有效融合青年理论学习小组成立青年干部能力提升团队，领导班子切实履行责任，精心组织推动，股室间有效配合，结合团队成员业务特长和本职工作，制定合理的学习计划。

成陵税务局坚持以灵活多样的方式开展业务周学内容，强化业务常态学习和集体研讨，及时组织学习新的税收政策知识，积极督促参与线上理论培训，切实提高干部理论水平和业务能力。

突出特色 推进传帮带提升

坚持以上率下促进步，有力发挥股长领头学作用，并将其贯穿到日常工作和业余生活中。尤其帮助青年干部认真检视自己在本职工作中的短板弱项，坚持问题导向，有针对性地做好作风转变和能力提升。真正实现业务骨干帮助青年干部进步、为青年干部点拨，全面助力青年干部强业务、提素质、优成长，多维度培养青年干部成长为税务复合型人才。

明确激励 形成良性竞争

强化引导，鼓励干部积极深造提升学习，考取“三师”等职业资格证书及相关专业资格，要求干部积极广泛参加各类有益比赛竞赛等。明确激励办法，对取得名次及荣誉的给予表彰奖励，通过积极有力的激励措施，鼓励干部积极创新争优，并逐步形成比学赶帮的浓厚进步氛围。